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Durante el 2020, tuvimos muchos cambios y situaciones que no nos esperábamos debido a la pandemia. Acaba de salir el reporte de accidentes laborales reportados y como era esperado en este año de teletrabajo, las cifras bajaron.
Durante el 2020, tuvimos muchos cambios y situaciones que no nos esperábamos debido a la pandemia. Acaba de salir el reporte de accidentes laborales reportados y como era esperado en este año de teletrabajo, las cifras bajaron.
Febreo 16, 2021
De acuerdo con el Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del CCS, durante el 2020 se presentaron 451.889 accidentes laborales, lo que representa 1.238 accidentes cada día, 51 eventos cada hora. La tasa equivale a 4,47 accidentes por cada 100 trabajadores mientras que en el 2019 se registraron 631.230 accidentes, y la tasa fue de 5,9 por cada 100 trabajadores.
Eso significa que el año pasado se presentaron 179.341 eventos menos; es decir, una variación porcentual del -28,4 % entre los dos periodos. Sin embargo, estos datos no son definitivos porque no se han contabilizado los últimos días de diciembre.
En el departamento del Huila en el 2020 se presentaron 4.593 accidentes de trabajo calificados, frente a los 5.258 eventos presentados durante 2019 con una reducción de los mismos del 12,64%, presentándose 665 accidentes labores menos entre los dos años.
Por su parte en Neiva el número de accidentes laborales en 2020 fue de 3.368, con una reducción de 465 menos comparado con los presentados en el año anterior donde se reportaron 3.833, una reducción de 12,13%. Le siguen en número de accidentes de este tipo Pitalito con 397 (515 en 2019), Palermo, 156 (197 en 2019), Garzón, 130 (186 en 2019) y Aipe 88 (98 en 201lab
Las actividades económicas con mayores tasas de accidentalidad laboral son: agricultura, ganadería, caza y silvicultura (13,62 accidentes de trabajo por cada 100 trabajadores); minas y canteras (10,50), industria manufacturera (6,81), construcción (6,40), eléctrico, gas y agua (6,39). Por su parte, las actividades económicas con las tasas más bajas fueron: financiero (0,95), educación (1,02), administración pública y defensa (1,68), inmobiliario (3,24), servicios comunitarios, sociales y personales (3,50).
En lo que respecta al Huila las actividades económicas que mayor número de eventos presentaron durante el año anterior fueron en su orden: servicios sociales y de salud (926), construcción (689), industria manufacturera (362), administración pública y defensa (188), inmobiliario (151) y agricultura y caza (150).
Respecto a las enfermedades laborales que presentaron las tasas más altas fueron: servicios sociales y de salud (5.215 enfermedades laborales por cada 100.000 trabajadores), inmobiliario (235), minas y canteras (206), industria manufacturera (206), agricultura, ganadería, caza y silvicultura (203). Las actividades con las tasas más bajas son: construcción (43), eléctrico, gas y agua (68), educación (99), comercio (109) y financiero (115).
Las actividades económicas con mayores tasas de accidentalidad son: agricultura, ganadería, caza y silvicultura (13,62 accidentes de trabajo por cada 100 trabajadores); minas y canteras (10,50), industria manufacturera (6,81), construcción (6,40), eléctrico, gas y agua (6,39). Por su parte, las actividades económicas con las tasas más bajas fueron: financiero (0,95), educación (1,02), administración pública y defensa (1,68), inmobiliario (3,24), servicios comunitarios, sociales y personales (3,50).
En este punto el departamento del Huila registró en 2020 un total de 1.873, un número bastante amplio frente a los reportados en 2019 que fue solamente de 38. Neiva fue la ciudad que más registro este tipo de incidentes con 1.232 frente a 32 casos en 2019. Le siguen en su orden: Pitalito, Garzón y Campoalegre, como los municipios donde más se enfermaron los trabajadores.
El mayor número de enfermedades laborales se presentaron en las actividades de servicios sociales y de salud (1639), servicios comunitarios y sociales (78), inmobiliario (41) y administración pública y defensa (18).
Respecto a las enfermedades laborales que presentaron las tasas más altas fueron: servicios sociales y de salud (5.215 enfermedades laborales por cada 100.000 trabajadores), inmobiliario (235), minas y canteras (206), industria manufacturera (206), agricultura, ganadería, caza y silvicultura (203). Las actividades con las tasas más bajas son: construcción (43), eléctrico, gas y agua (68), educación (99), comercio (109) y financiero (115).
40 trabajadores muertos por cada 100.000 trabajadores), eléctrico, gas y agua (13,07); servicios sociales y de salud (8,99); transporte, almacenamiento y comunicaciones (7,32). Las actividades con las tasas de mortalidad más bajas fueron: financiero (0,29), educación (0,56), hoteles y restaurantes (1,61), comercio (1,79) inmobiliario (2,48).
Las tasas más altas en muertes calificadas y reconocidas por la ARL como consecuencia de un accidente de trabajo, en el departamento del Huila se presentaron en los siguientes municipios: 8 en Neiva y en Algeciras y Rivera, uno cada uno. En 2019 se presentaron solo nueve casos, siete de ellos en Neiva y uno en Elías y La Plata.
Por su parte en lo que tiene que ver con muertes calificadas y reconocidas por la ARL como consecuencia de una enfermedad laboral, en 2020 fueron reportados solo tres casos, todos en Neiva. En este ítem no se presentaron casos en el año anterior.
Las enfermedades laborales en el sector salud tuvieron un incremento considerable, pasando de una tasa de 73,3 enfermedades laborales por cada 100.00 trabajadores en 2019 a una tasa de 5215 enfermedades laborales por cada 100.000 trabajadores.
El informe no incluyó la siniestralidad laboral del trabajo en casa, pero la entidad avanza en la investigación sobre el tema.
INDEMNIZACIONES PAGADAS
El número total de trabajadores que presentaron un accidente de trabajo o una enfermedad laboral y se les pagó una indemnización por Incapacidad Permanente Parcial (pérdida de capacidad laboral mayor o igual al 5% y menor al 50%), en 2020 en total fueron 13.596, siendo Bogotá, Antioquia y Valle las regiones del país en donde más se pagaron.
En el departamento del Huila se pagaron 139 indemnizaciones a los empleados. En Neiva fueron 99 y le siguen los municipios de Garzón y Pitalito con 8 y Rivera con 7. Frente a 2019 el número de indemnizaciones bajó al reportarse durante este periodo 167 casos, 130 de ellas en Neiva y las restantes en Pitalito, Campoalegre, Garzón, Aipe, Acevedo, Gigante, La Plata, Rivera, Tarqui y Teruel.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha reseñado que con motivo de la pandemia el 71% de los empleadores tienen dificultades para adaptarse al trabajo a distancia y el 65% de estos dicen que ha sido complicado evitar que los empleados se desmoralizaran.
Para esto, la OIT señala que para el trabajo en casa hay unos aspectos de gran importancia para abordar en materia preventiva: las características y adaptación del puesto de trabajo, aspectos psicosociales y de comunicación y algunos aspectos organizacionales relacionados con la relación del empleado y el empleador.
¿QUÉ ES UNA ARL?
Las Administradoras de Riesgos Laborales o más conocidas como ARL, son entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de camino al lugar de trabajo.
El sistema general de riesgos laborales es un grupo de entidades encaminadas a proteger y asegurar la vida de los empleados en las empresas, regulado en la Ley 1295 de 1994, las ARL pues son las que tienen contacto directo con el empleador. Es de gran importancia resaltar que estas entidades cubren tanto enfermedades así como accidentes.
Según el Ministerio de Salud y Protección social, las ARL son las encargadas de: el recaudo de las cotizaciones de las empresas por sus empleados, la asesoría para los programas de prevención que se realicen en las empresas, atención médica y rehabilitación de las personas que se accidenten o enfermen a causa del trabajo o en el mismo, el pago de incapacidades, pensiones de invalidez y cualquier otra condición que se pueda presentar como consecuencia de un accidente laboral o de alguna condición específica del trabajo de la persona.
En los casos más serios en los que la persona obtiene una pensión por invalidez y es a causa de un accidente o una enfermedad laboral, es la ARL quien asume los costos de esa pensión. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones.
La ARL es contratada por la empresa y todo empleado debe tenerla; en el caso de los trabajadores independientes, deben pagarlo de manera autónoma.
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Noticia tomada de https://www.diariojuridico.com/colombia-como-cambiar-su-fondo-de-pension/
